Polarisaatio näkyy työpaikoilla – Worldcom-partnereiden vinkit tasa-arvotyöhön yrityksissä

Worldcom Confidence Index kertoo, että monimuotoisuus, tasa-arvo ja osallisuus (DEI, diversity, equity, inclusion) on kestoaihe yritysjohtajien keskusteluissa kansainvälisesti. Aiheesta on keskusteltu nyt myös suomalaisessa mediassa Yhdysvaltain entisen presidentin Donald Trumpin salamurhayrityksen jälkeen. 

Kuten HS Vision toimittaja Elina Lappalainen kirjoittaa, DEI-työssä tärkeintä on yhdenvertainen mahdollisuus työhön ja työhyvinvointiin. On kyse työhyvinvoinnista, joka taas on jokaisen organisaation ytimessä. Worldcom on kerännyt jäsentoimistoiltaan vinkkejä tasa-arvotyöhön yrityksissä ja organisaatioissa. 

Kuuntele muita ja tunnista omat ennakkoluulot

Worldcom-partnerit korostavat tasa-arvotyön kokonaisvaltaisuutta organisaatioissa osana työkulttuuria. Johdon sitoutuminen on erityisen tärkeää. Viestintä- ja tapahtumapäällikkö Vessela Denborova Bulgariasta sanookin, että monimuotoisuus ja inklusiivisuus ovat yrityksen pyörittämisen perusasioita. Nämä asiat määrittävän muun muassa sen, millainen työkulttuuri työpaikalla on.

Denborova listaa muutaman asian, jotka voivat auttaa edistämään tasa-arvotyötä työpaikalla:

1. Läpinäkyvyys rekrytoinnissa – Jo rekrytointiprosessin alussa on oltava selvää, että yritys on sitoutunut monimuotoisuuden ja osallisuuden periaatteisiin, ja että erilaisuutta kunnioitetaan. 
2. Koulutus ja valmennus – Käsitellään osallisuuden periaatteita ja opitaan tiedostamaan omia ennakkoluuloja. 
3. Monikulttuurinen kunnioitus – Osallisuutta edistetään esimerkiksi kunnioittamalla eri kulttuuritaustasta tulevien työntekijöiden juhlimia juhlapäiviä.
4. Palaute – Henkilöstölle pitää antaa mahdollisuus ilmaista huolensa ja antaa palautetta. 
5. Strateginen työ – Aseta raamit, jotka selkeästi määrittelevät yrityksen monimuotoisuus- ja osallisuuspolitiikan. Tiedon pitää olla saatavilla koko yrityksen henkilöstölle. 

Myös Springboard Communicationsin toimitusjohtaja Susie Horgan Irlannista korostaa työpaikan kulttuurista huolehtimista. Henkilöstön osallisuus edistää muun muassa innovaatioiden syntymistä.

Horganin mukaan työkulttuurin luominen edellyttää aktiivisia tekoja, kuten: 

• Erilaisten näkökulmien kuuntelemista
• Ennakkoluulojen tunnistamista ja niihin puuttumista
• Vaikuttamismahdollisuuksien tarjoamista kaikille 

Lisääntynyt polarisaatio työpaikoilla vaatii toimia

Denborova kirjoittaa myös lisääntyneestä polarisaatiosta – kansainvälisiä kiistelyn aiheita on nyt paljon. Esihenkilöiden on hyvä valmistautua ratkaisemaan konflikteja, jotka eivät liity pelkästään työhön. Henkilöstö tuo mukanaan töihin erilaisia ideologioita, uskomuksia, kulttuuriperinteitä ja elämänkokemuksia, jotka voivat aiheuttaa konflikteja työpaikalla. 

Denborovan mukaan yritysten johtohenkilöt tapaavat sivuuttaa erimielisyydet ja odottaa, että ne menevät ohi. Henkilöstö seuraa esimerkkiä. Tämä voi kuitenkin johtaa ongelmien patoutumiseen. 

Konfliktien ratkaisemisessa tavoitteena on tehdä selväksi, että muiden näkökulmien ymmärtäminen ei vaadi oman näkemyksen muuttamista tai loukkaavien näkemysten hyväksymistä. Tavoitteeseen pääsemiseksi tarvitaan keskinäistä kunnioitusta ja tahtoa tehdä yhteistyötä. 

Laki velvoittaa tasa-arvon edistämiseen

Suomessa tasa-arvolaki velvoittaa jokaisen työnantajan edistämään sukupuolten tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti sekä ehkäisemään syrjintää sukupuolen, sukupuoli-identiteetin ja sukupuolen ilmaisun perusteella, todetaan THL:n tasa-arvon tarkistuslistassa työpaikoille. Listalla kysytään muun muassa:

• Onko työpaikalla tehty palkkakartoitus, ja ovatko palkkauksen perusteet läpinäkyviä? 
• Onko työpaikalla on toimintaohjeet häirintätilanteita varten?
• Onko johto sitoutunut tasa-arvotyöhön? 
• Onko henkilöstöä ja uusia työntekijöitä koulutettu tasa-arvokysymyksissä? 
• Onko kuvaviestintä moninaisuuden huomioivaa? 

Tarvitsetko apua vastuullisuustyössäsi? 

Ota yhteyttä

Medita edustaa Worldcom Public Relations Groupia Suomessa. Pääset lukemaan alkuperäisen listauksen Worldcomin tasa-arvovinkeistä täältä.

Kirjoittanut: Aino Soutsalmi
Julkaistu: 5.8.2024